01
我们负有责任
我们信任你能做出决策并坚持到底。我们对自己的工作负责，从错误中吸取教训而非掩盖错误，并通过对自己和彼此提出高标准的要求，共同推动业务发展。
在潘德罗尔工作
我们的员工支撑着全球一半铁路网络的正常运转。 您将加入一支由1,800多名专家组成的全球团队，团队成员分布于40多个地点，大家秉持着相同的价值观：责任感、勇气、奉献精神和关怀。无论您身处何地，在潘德罗工作意味着从事有意义的事业，并有同事在每一步都为您提供支持。
我们的价值观
潘德罗尔的工作由四项核心价值观所塑造。这些价值观指引着我们彼此协作的方式，以及我们与依赖我们的铁路网络合作的方式。
02
我们展现出勇气
勇气意味着即使在对话困难时，也要保持诚实和透明。我们会鼓励你做出勇敢的决定，提出新想法，并在发现问题时勇于发声，而不是保持沉默。
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我们致力于
热情推动着我们的团队不断前进。您将与那些以潘德罗尔（Pandrol）的传承及其产品为荣的同事并肩工作，他们将对安全、质量和团队合作的同样承诺融入到工作的方方面面。
04
我们很关心
您的安全与福祉是我们的首要考量，这种关怀不仅限于工作场所。我们支持业务所在的社区，并以负责任的态度开展工作，因此我们所做的一切所产生的影响远不止于赛道。
投资于我们的员工
在潘德罗尔，职业发展是所有岗位的内在组成部分。每位同事都可以参加我们的“高绩效文化”项目——这是一个为期两天的密集课程，旨在培养责任意识，并将日常工作与我们的价值观紧密联系起来。到今年年底，该项目将覆盖500人，约占我们全球员工总数的三分之一。
对于那些正在迈向更高职位的员工，德拉肖集团（Delachaux Group）的领导力培养计划“WeLead”提供了四个级别的培训，针对管理职业生涯的不同阶段量身定制，涵盖从初次担任领导职务的人员到经验最丰富的高管。无论您在铁路职业生涯的哪个阶段，都有一条清晰的发展路径供您持续成长。
通过“WeLead”项目建立的结构化领导力发展路径，为管理者职业生涯的每个阶段都提供了相应的培训层级。
为期两天的“高绩效文化”强化课程，今年覆盖了我们全球员工总数的三分之一。
日常问责与指导我们工作的价值观之间存在明确的联系。
潘德罗尔的铁路职业能为您带来什么
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报酬与灵活性
除具有竞争力的薪酬待遇、灵活的工作安排和家庭友好型政策外，根据您的工作地点不同，公司还提供企业养老金或储蓄计划。
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发展空间
“内部晋升”的文化意味着，您在铁路职业生涯中的下一步往往就在公司内部。丰富的学习与发展机会以及全球调动机会，将助力您的职业发展。
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守护您的健康
员工福祉是我们的首要任务。我们在许多办公地点都提供当地的员工援助计划、私人医疗保健和保险计划，以支持您和您的家人。
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更广泛的影响
通过“Pandrol Cares”计划和员工志愿服务，您可以将自己的技能运用到我们开展业务的社区中，而不仅仅局限于轨道上。
团队故事
这是我自三個月前来到澳大利亚以来第一份也是唯一一份工作，我亲眼见证了潘德罗尔（Pandrol）随着时间的推移而不断发展。例如，我经历了公司从人工锻造转向机器人锻造，以及从燃气预热炉转向感应炉的过程。通过这一系列变革，潘德罗尔已蜕变为如今这样一家更可持续、更高效的企业。 在此期间，潘德罗始终是一家优秀的雇主，始终将员工放在首位。 我从锻造机操作员做起，如今已成为团队负责人兼质量控制操作员，同时负责制造道岔垫片。我在帕特·马霍尼（Pat Mahony）的出色领导下工作，团队内部的信任与凝聚力始终确保我们圆满完成各项任务。
如前所述，自移居澳大利亚以来，潘德罗尔（Pandrol）一直是我唯一的工作。我在这里工作已长达28年，且仍在继续，这充分体现了我对潘德罗尔的满意、感激以及归属感。公司一直关照我，支持我的职业发展，并为我提供了一个富有成效的工作环境，让我能够继续养家糊口。
埃梅里托·阿拉戈，团队负责人兼质量控制操作员，澳大利亚