Os nossos colaboradores mantêm em funcionamento metade das redes de carril do mundo. Vai integrar uma equipa global de mais de 1 800 especialistas distribuídos por mais de 40 locais, todos unidos pelos mesmos valores: responsabilidade, coragem, empenho e cuidado. Independentemente do local onde estiver, trabalhar na Pandrol significa realizar um trabalho que faz a diferença, com colegas que o apoiam em cada passo do caminho.
O trabalho na Pandrol é orientado por quatro valores. Estes orientam a forma como trabalhamos uns com os outros e como colaboramos com as redes que dependem de nós.
Somos responsáveis
Confiam em ti para tomares decisões e levares essas decisões até ao fim. Assumimos a responsabilidade pelo nosso trabalho, aprendemos com os erros em vez de os esconder e fazemos a empresa crescer em conjunto, exigindo de nós próprios e uns dos outros um elevado nível de exigência.
Demonstramos coragem
Coragem significa ser honesto e transparente, mesmo quando uma conversa é difícil. Serás encorajado a tomar decisões corajosas, a apresentar novas ideias e a manifestar-te quando algo não estiver certo, em vez de ficares calado.
Estamos empenhados
A paixão é o que impulsiona a nossa equipa. Irá trabalhar ao lado de pessoas que se orgulham do legado da Pandrol e dos seus produtos, e que aplicam esse mesmo empenho na segurança, na qualidade e no trabalho em equipa em tudo o que fazem.
Preocupamo-nos
A vossa segurança e bem-estar estão em primeiro lugar, e essa preocupação vai além do local de trabalho. Apoiamos as comunidades onde operamos e trabalhamos de forma responsável, para que o impacto do que fazemos vá além da pista.
O crescimento faz parte integrante de todas as carreiras na Pandrol. Todos os colaboradores podem participar no nosso programa «High Performance Culture», um curso intensivo de dois dias concebido para reforçar a responsabilidade e estabelecer uma ligação entre o trabalho do dia-a-dia e os nossos valores. Até ao final deste ano, o programa terá abrangido 500 pessoas – cerca de um terço da nossa força de trabalho global.
Para quem está a dar os primeiros passos, o WeLead, o programa de liderança do Grupo Delachaux, oferece quatro níveis de formação adaptados às diferentes fases de uma carreira de gestão, desde os líderes em início de carreira até aos nossos executivos mais experientes. Seja qual for a fase em que se encontra na sua carreira no setor dos carris, existe um percurso claro para continuar a desenvolver-se.
Um percurso estruturado de liderança através do WeLead, com níveis de formação para cada fase da carreira de um gestor.
Um curso intensivo de dois dias sobre «Cultura de Alto Desempenho», que este ano abrangeu um terço da nossa força de trabalho global.
Relações claras entre a responsabilização no dia-a-dia e os valores que orientam a nossa forma de trabalhar.
Recompensa e flexibilidade
Um pacote salarial competitivo, horários de trabalho flexíveis e políticas favoráveis à família complementam um plano de pensões ou de poupança da empresa, dependendo da sua localização.
Espaço para crescer
Uma cultura de «promoção interna» significa que o seu próximo passo na carreira no Carril está, muitas vezes, já dentro da empresa. As oportunidades de formação e desenvolvimento, aliadas à mobilidade global, mantêm a sua carreira em movimento.
Apoio à sua saúde
O bem-estar está em primeiro lugar. Muitas das nossas instalações disponibilizam Programas de Apoio aos Colaboradores a nível local, cuidados de saúde privados e planos de seguro para apoiar o colaborador e a sua família.
Um impacto mais alargado
Através do programa «Pandrol Cares» e do voluntariado dos colaboradores, pode colocar as suas competências ao serviço das comunidades onde operamos, e não apenas na via férrea.
Sendo este o meu primeiro e único emprego desde que cheguei à Austrália, três meses antes de começar a trabalhar, testemunhei a evolução da Pandrol ao longo do tempo. Por exemplo, assisti à transição da empresa da forja manual para a utilização de robôs e dos fornos de Pré-aquecimento a gás para os fornos de indução. Através deste processo, a Pandrol transformou-se na potência mais sustentável e eficiente que é hoje. Durante este período, a Pandrol continuou a ser um excelente empregador e a colocar os seus colaboradores em primeiro lugar. Comecei como Operador de Máquinas (Forja) e agora sou Chefe de Equipa e Operador de Controlo de Qualidade, funções nas quais também fabrico as placas de desvio. Trabalho sob a excelente gestão de Pat Mahony, onde a confiança e a coesão dentro da equipa garantem sempre que o trabalho seja concluído.
Como já referi, a Pandrol é o meu único emprego desde que me mudei para a Austrália. O facto de aqui estar há 28 anos, e continuar a contar, reflete a minha satisfação, gratidão e sensação de segurança na Pandrol. A empresa tem-me apoiado, permitiu-me progredir e proporcionou-me um ambiente de trabalho produtivo onde posso continuar a sustentar a minha família.
Emerito Arago, Chefe e Operador de Controlo de Qualidade, Austrália