Unsere Mitarbeiter halten die Hälfte der weltweiten Netze auf Schiene. Sie werden Teil eines globalen Teams aus über 1.800 Experten an mehr als 40 Standorten, die alle von denselben Werten geprägt sind: Verantwortungsbewusstsein, Mut, Engagement und Fürsorge. Ganz gleich, wo Sie tätig sind – bei Pandrol zu arbeiten bedeutet, eine wichtige Aufgabe zu erfüllen, zusammen mit Kollegen, die Sie bei jedem Schritt unterstützen.
Die Arbeit bei Pandrol wird von vier Werten geprägt. Sie bestimmen, wie wir miteinander umgehen und wie wir mit den Netzwerken zusammenarbeiten, die auf uns angewiesen sind.
Wir übernehmen Verantwortung
Man vertraut darauf, dass du Entscheidungen triffst und diese konsequent umsetzt. Wir übernehmen Verantwortung für unsere Arbeit, lernen aus Fehlern, anstatt sie zu verbergen, und bauen das Unternehmen gemeinsam aus, indem wir hohe Ansprüche an uns selbst und aneinander stellen.
Wir beweisen Mut
Mut bedeutet, ehrlich und offen zu sein, auch wenn ein Gespräch schwierig ist. Du wirst dazu ermutigt, mutige Entscheidungen zu treffen, neue Ideen einzubringen und deine Meinung zu sagen, wenn etwas nicht stimmt, anstatt zu schweigen.
Wir setzen uns dafür ein
Leidenschaft ist der Motor unseres Teams. Sie arbeiten mit Menschen zusammen, die stolz auf die Tradition von Pandrol und seine Produkte sind und bei allem, was sie tun, dasselbe Engagement für Sicherheit, Qualität und Teamarbeit an den Tag legen.
Uns liegt es am Herzen
Ihre Sicherheit und Ihr Wohlbefinden stehen an erster Stelle, und dieses Engagement geht über den Arbeitsplatz hinaus. Wir unterstützen die Gemeinden, in denen wir tätig sind, und handeln verantwortungsbewusst, sodass die Auswirkungen unseres Handelns über die Rennstrecke hinausreichen.
Bei Pandrol ist die Weiterentwicklung fester Bestandteil jeder Karriere. Alle Mitarbeiter können an unserem Programm „High Performance Culture“ teilnehmen, einem intensiven zweitägigen Kurs, der darauf abzielt, Eigenverantwortung zu stärken und die tägliche Arbeit mit unseren Werten zu verknüpfen. Bis Ende dieses Jahres werden 500 Mitarbeiter – rund ein Drittel unserer weltweiten Belegschaft – an diesem Programm teilgenommen haben.
Für alle, die den nächsten Schritt machen möchten, bietet „WeLead“, das Führungskräfteprogramm der Delachaux-Gruppe, vier Schulungsstufen an, die auf die verschiedenen Phasen einer Führungskarriere zugeschnitten sind – von Führungskräften in ihrer ersten Führungsposition bis hin zu unseren erfahrensten Führungskräften. Ganz gleich, wo Sie in Ihrer Karriere auf der Schiene stehen: Es gibt einen klaren Weg, um sich weiterzuentwickeln.
Ein strukturierter Führungskräfteentwicklungsweg im Rahmen von WeLead mit Schulungsstufen für jede Phase der Karriere einer Führungskraft.
Ein intensiver zweitägiger Kurs zum Thema „High Performance Culture“, an dem in diesem Jahr ein Drittel unserer weltweiten Belegschaft teilnimmt.
Deutliche Zusammenhänge zwischen der täglichen Rechenschaftspflicht und den Werten, die unsere Arbeitsweise leiten.
Vergütung und Flexibilität
Ein attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitsbedingungen und familienfreundliche Regelungen werden – je nach Ihrem Dienstort – durch eine betriebliche Altersvorsorge oder ein Sparprogramm ergänzt.
Raum für Wachstum
Eine Kultur der „internen Beförderung“ bedeutet, dass Ihr nächster Karriereschritt auf der Schiene oft bereits innerhalb des Unternehmens liegt. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie globale Mobilität sorgen dafür, dass Ihre Karriere vorankommt.
Unterstützung für Ihre Gesundheit
Das Wohlbefinden steht an erster Stelle. An vielen unserer Standorte bieten wir lokale Mitarbeiterhilfsprogramme, private Gesundheitsversorgung und Versicherungsangebote an, um Sie und Ihre Familie zu unterstützen.
Weitreichendere Auswirkungen
Im Rahmen von „Pandrol Cares“ und ehrenamtlichen Aktivitäten unserer Mitarbeiter können Sie Ihre Fähigkeiten nicht nur auf der Strecke, sondern auch in den Gemeinden, in denen wir tätig sind, einbringen.
Da dies mein erster und einziger Arbeitsplatz seit meiner Ankunft in Australien drei Monate vor meinem Arbeitsbeginn war, habe ich miterlebt, wie sich Pandrol im Laufe der Zeit weiterentwickelt hat. So habe ich beispielsweise den Wandel des Unternehmens von der manuellen Schmiedetechnik hin zum Robotereinsatz sowie vom Vorwärmen mit Gas zu Induktionsöfen miterlebt. Dadurch hat sich Pandrol zu dem nachhaltigeren und effizienteren Kraftzentrum gewandelt, das es heute ist. Auch in dieser Zeit ist Pandrol ein großartiger Arbeitgeber geblieben, der seine Mitarbeiter an erste Stelle setzt. Ich habe als Maschinenbediener (Schmieden) angefangen und bin mittlerweile Teamleiter und Mitarbeiter in der Qualitätskontrolle, wo ich auch die Weichenplatten herstelle. Ich arbeite unter der hervorragenden Leitung von Pat Mahony, wo Vertrauen und Zusammenhalt im Team stets dafür sorgen, dass wir unsere Arbeit erfolgreich erledigen.
Wie bereits erwähnt, ist Pandrol mein einziger Arbeitgeber, seit ich nach Australien gezogen bin. Dass ich nun schon seit 28 Jahren hier bin – und es werden immer mehr –, spricht Bände über meine Zufriedenheit, meine Dankbarkeit und mein Gefühl der Sicherheit bei Pandrol. Das Unternehmen hat sich um mich gekümmert, mir die Möglichkeit gegeben, mich weiterzuentwickeln, und mir einen produktiven Arbeitsplatz geboten, an dem ich meine Familie weiterhin versorgen kann.
Emerito Arago, Teamleiter und Mitarbeiter in der Qualitätskontrolle, Australien