Nos collaborateurs assurent le bon fonctionnement de la moitié des réseaux Rail mondiaux. Vous rejoindrez une équipe internationale de plus de 1 800 experts répartis sur plus de 40 sites, tous animés par les mêmes valeurs : responsabilité, courage, engagement et bienveillance. Quel que soit votre lieu d'affectation, travailler chez Pandrol, c'est accomplir un travail qui compte, aux côtés de collègues qui vous soutiennent à chaque étape.
Le travail chez Pandrol s'articule autour de quatre valeurs. Celles-ci guident nos relations entre collègues, ainsi que notre collaboration avec les réseaux qui comptent sur nous.
Nous rendons des comptes
On vous fait confiance pour prendre des décisions et les mener à bien. Nous assumons pleinement la responsabilité de notre travail, nous tirons les leçons de nos erreurs plutôt que de les dissimuler, et nous contribuons ensemble au développement de l'entreprise en nous imposant, à nous-mêmes et à nos collègues, des normes d'excellence élevées.
Nous faisons preuve de courage
Le courage, c'est faire preuve d'honnêteté et de transparence, même lorsque la conversation est difficile. On vous encouragera à prendre des décisions audacieuses, à proposer de nouvelles idées et à vous exprimer lorsque quelque chose ne va pas, plutôt que de rester silencieux.
Nous nous engageons à
C'est la passion qui anime notre équipe. Vous travaillerez aux côtés de personnes fières de l'héritage de Pandrol et de ses produits, et qui mettent le même engagement en matière de sécurité, de qualité et de travail d'équipe dans tout ce qu'elles font.
Nous nous soucions de vous
Votre sécurité et votre bien-être sont notre priorité, et cette attention s'étend au-delà du lieu de travail. Nous soutenons les communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités et agissons de manière responsable, afin que l'impact de nos actions dépasse le cadre de la piste.
L'évolution professionnelle fait partie intégrante de toutes les carrières chez Pandrol. Chaque collaborateur peut participer à notre programme « High Performance Culture », une formation intensive de deux jours conçue pour renforcer le sens des responsabilités et ancrer le travail quotidien dans nos valeurs. D'ici la fin de l'année, ce programme aura concerné 500 personnes, soit environ un tiers de notre effectif mondial.
Pour ceux qui souhaitent évoluer, WeLead, le programme de développement du leadership du groupe Delachaux, propose quatre niveaux de formation adaptés aux différentes étapes d'une carrière de cadre, des nouveaux responsables à nos dirigeants les plus expérimentés. Où que vous en soyez dans votre carrière dans le secteur Rail, un parcours clair s'offre à vous pour continuer à vous développer.
Un parcours de développement du leadership structuré via WeLead, proposant des niveaux de formation adaptés à chaque étape de la carrière d'un manager.
Une formation intensive de deux jours sur la « culture de la haute performance », qui concernera cette année un tiers de nos effectifs à l'échelle mondiale.
Des liens évidents entre la responsabilité au quotidien et les valeurs qui guident notre façon de travailler.
Rémunération et flexibilité
Une rémunération compétitive, des conditions de travail flexibles et des mesures favorables à la famille s'ajoutent à un régime de retraite d'entreprise ou à un plan d'épargne, selon votre lieu d'affectation.
Une marge de progression
Une culture axée sur la « promotion interne » signifie que la prochaine étape de votre parcours professionnel chez Rail se trouve souvent déjà au sein de l'entreprise. Les opportunités de formation et de développement, associées à la mobilité internationale, vous permettent de faire évoluer votre carrière.
Un soutien pour votre santé
Le bien-être passe avant tout. Bon nombre de nos sites proposent des programmes locaux d'aide aux salariés, ainsi que des formules d'assurance maladie et d'assurance privées pour vous accompagner, vous et votre famille.
Un impact plus large
Grâce à « Pandrol Cares » et au bénévolat de nos collaborateurs, vous pouvez mettre vos compétences au service des communautés où nous sommes présents, et pas seulement sur les voies ferrées.
Comme il s’agit de mon premier et unique emploi depuis mon arrivée en Australie, trois mois avant de commencer à travailler ici, j’ai pu voir Pandrol évoluer au fil du temps. J’ai notamment assisté à la transition de l’entreprise du forgeage manuel à l’utilisation de robots, et des fours de Préchauffage au gaz aux fours à induction. Grâce à ces changements, Pandrol s’est transformée pour devenir l’entreprise performante, durable et efficace qu’elle est aujourd’hui. Pendant toute cette période, Pandrol est également resté un excellent employeur, qui accorde la priorité à ses collaborateurs. J’ai commencé en tant qu’opérateur de machine (forgeage) et je suis aujourd’hui chef d’équipe et opérateur chargé du contrôle qualité, poste dans lequel je fabrique également les patins d’aiguillage. Je travaille sous la direction remarquable de Pat Mahony, où la confiance et la cohésion au sein de l’équipe garantissent toujours que nous menons à bien notre travail.
Comme je l’ai mentionné, Pandrol est mon seul et unique emploi depuis mon arrivée en Australie. Le fait d’y travailler depuis 28 ans déjà témoigne de ma satisfaction, de ma gratitude et du sentiment de sécurité que m’apporte Pandrol. Cette entreprise a su répondre à mes besoins, m’a permis d’évoluer et m’a offert un environnement de travail épanouissant grâce auquel je peux continuer à subvenir aux besoins de ma famille.
Emerito Arago, responsable et opérateur chargé du contrôle qualité, Australie