Légal

Politique d'éthique

Les activités de Pandrol sont menées conformément à la politique du groupe Delachaux en matière d’éthique pouvant être consultée et téléchargée ici.

Le document reprenant cette politique est porté à la connaissance de tous nos employés et est utilisé comme référence commerciale commune dans le cadre de nos interactions quotidiennes avec nos employés, nos clients et nos fournisseurs.

Index de l’égalité professionnelle Femmes/Hommes

PANDROL S.A.S. publie son index portant sur l’égalité professionnelle en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
  • L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).
  • L’écart dans les promotions (15 points).
  • Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

Pour l’année 2020, l’index global de PANDROL S.A.S. est de 84, décliné par indicateurs comme suit :

  • Indicateur écart de rémunérations : 34
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15
  • Indicateur retour de congés maternité : 15
  • Indicateur hautes rémunérations: 0